本网讯 为深入贯彻落实党的二十届四中全会精神，协同推进教育、科技、人才“三位一体”融合发展，构建以创新价值、能力、贡献为导向的教师评价体系，充分激发教师队伍创新活力，2026年1月28日至31日，中国教育发展战略学会人才发展专业委员会在广西壮族自治区南宁市成功举办“高校教师队伍治理体系与治理能力建设研修班”。作为人才发展专委会会员单位，我校积极响应号召，组织人事处相关工作人员参会学习、交流借鉴。
本次研修班紧扣高校人事人才工作时代需求，聚焦人工智能赋能教师队伍建设、高校人才引进体系优化、同行评议机制改革等行业热点议题，特邀业内知名专家授课指导。西南大学教育学部教授、重庆市社会科学大数据中心首席专家罗江华，中国农业大学社保中心主任兼人事处副处长徐启飞，首都师范大学副校长、国家级人才项目特聘教授王洛忠，厦门大学高等教育发展研究中心主任、南强重点岗位教授鲍威，浙江工业大学人才工作办公室副主任陈声宏，对外经济贸易大学教授、人才发展专委会学术委员会副主任王云海等六位专家，结合自身研究领域与实践经验，开展了针对性强、实用性高的专题授课，为参会人员带来了一场兼具理论深度与实践价值的知识盛宴。
研修期间，专门设置座谈交流环节，为各高校人事人才工作者搭建了开放共享、互动研讨的实践交流平台。与会人员结合各自院校在人事人才工作中遇到的具体困惑、实践难点与发展挑战，各抒己见、深入探讨。授课专家们针对这些来自工作一线的实际问题，精准“把脉问诊”、耐心答疑解惑，提出了一系列兼具针对性与可操作性的思路建议。现场交流氛围热烈活跃，各高校的先进经验做法在此碰撞交融、互学互鉴，有效促进了同仁间的经验共享与协同共进，进一步提升了参会人员应对复杂工作场景、解决实际问题的能力水平。
此次研修学习，不仅深化了我校人事处工作人员对高校教师队伍治理体系与治理能力现代化的认知理解，更系统掌握了一批可直接转化应用于工作实践的先进经验、有效方法。下一步，人事处将以此次研修为重要契机，立足学校特色鲜明的高水平建筑大学建设目标，把研修所学与我校人事人才工作实际紧密结合，进一步梳理工作思路、完善制度机制、优化工作举措，持续深化人事人才制度改革，重点在人才引进、队伍建设、评价体系优化等方面提质增效，不断提升教师队伍选拔、培养、管理、服务的专业化水平，切实把研修成果转化为推动学校人事人才工作高质量发展的强大动力，为学校内涵发展、特色发展，以及服务国家城乡建设与区域经济发展提供坚实有力的人才支撑和保障。（文：朱媛君、田梦；一审：王岩岩；二审：侯奎；三审：朱涛）